Địa ốc

Bị sa thải sau thử việc, giám đốc nhân sự đòi bồi thường

Chủ nhật, 20/06/2021 15:32

Ngày 14/11/2019, Công ty MND có Thư mời nhận việc gửi đến bà Vũ Thanh Huyền và ngày 18/11/2019, bà Huyền chính thức thử việc tại công ty với thỏa thuận về thu nhập và thời gian thử việc trong 2 tháng. Trong Thư mời nhận việc có ghi lương và chế độ bao gồm lương gộp 42.000.000VNĐ/tháng, theo chính sách lương 3P.

Lương 3P gồm có 3 phần ghi trong Thư mời nhận việc như sau: lương cơ bản: 40% lương gộp (Mức lương tham gia BHXH, BHYT, BHTN), lương theo chức danh 30% và thưởng theo mục tiêu đạt được 30%. Nếu trên 80% tỷ lệ đạt được mục tiêu thì phần thưởng sẽ cộng thêm 20%. Trong thời gian thử việc, lương đầy đủ tính 85% trên mức lương gộp của 42 triệu đồng.

Trong thời gian đảm nhận vị trí Giám đốc nhân sự tại công ty, ngày 09/01/2019, thuộc phạm vi chức vụ, quyền hạn của mình, bà Huyền đã trình ký bảng chi lương tháng 12/2019, trong đó lương tháng 12/2019 của bà Huyền là 44.250.000VNĐ (sau khi khấu trừ thuế TNCN, bà Huyền đã thực nhận số tiền là 42.618.900VNĐ).

Tháng 1/2021, khi phát hiện sự việc này, công ty MND chỉ trả 40% lương cho bà Huyền và tiến hành các cuộc họp kỷ luật, thống nhất hình thức sa thải bà Huyền vì lý do Tham ô tài sản. Đầu tháng 2/2021, công ty chính thức sa thải bà Vũ Thanh Huyền. Sau đó, bà Huyền đã nộp đơn kiện đến TAND TP Thủ Đức yêu cầu mức bồi thường 2 tháng lương chính thức và 12 tháng tiếp theo.

Theo đơn khởi kiện của bà Huyền, do bị đơn phương chấm dứt hợp đồng nên yêu cầu Công ty MND phải bồi thường tổng cộng 615.988.800 đồng. Bao gồm lương tháng 1/2020 (16.800.000 đồng), tháng 2/2020 (18.480.000 đồng), lương 12 tháng (504.000.000 đồng), bảo hiểm các loại tương ứng 23,5% (47.376.000 đồng) và lãi suất 5% (29.332.800 đồng). Sau đó, trong đơn bổ sung gửi tòa, bà Huyền nâng tổng số tiền đòi bồi thường lên 748.450.338 đồng với lý do mỗi tháng lương 42 triệu đồng phải được nhận đủ.

Ông Nguyễn Mạnh Hoàng Sang - luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho công ty TNHH Miền Nhiệt đới Nha Trang - khẳng định lý do cụ thể sa thải nhân viên Vũ Thanh Huyền: "Bà Vũ Thanh Huyền đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn vị trí Giám đốc nhân sự của mình cố tình lập bảng lương sai lệch để nhận số tiền không có trong thỏa thuận của hai bên, gây thiệt hại về tài sản và làm mất uy tín, ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động nội bộ của công ty.

Theo thỏa thuận của hai bên, mức lương tối đa bà Huyền (nếu xảy ra khi bà Huyền hoàn thành mục tiêu công việc bao gồm cả thưởng) nhận được trong thời gian thử việc cho vị trí Giám đốc nhân sự này là: 37.842.000VNĐ (42.000.0000 x 85%) + 20% (42.000.000 x 30% x 85%) = 37.842.000. Như vậy, tổng số tiền bà Huyền đã nhận hơn mức lương tối đa của mình là 6.678.000VNĐ (44.250.000 - 37.842.000 = 6.678.000)".

T.Trang