Công ty cũng đang triển khai chương trình Quản trị viên tập sự Genext Challenge 2021, tuyển chọn, đào tạo và phát triển nguồn nhân tài trẻ nhằm đáp ứng kế hoạch phát triển kinh doanh tại thị trường Việt Nam.
Trọng tâm của chiến lược này là mục tiêu xây dựng Generali Việt Nam trở thành "Hơn cả một nơi làm việc", nơi mà mỗi nhân viên đều có thể "học hỏi - phát triển - vui sống - thăng hoa".
Generali thường xuyên tổ chức các hoạt động cộng đồng ý nghĩa, thiết thực, mang đến cơ hội để đội ngũ nhân viên tham gia đóng góp cho xã hội
Cụ thể, học hỏi - các hoạt động, chương trình đào tạo với nhiều hình thức và nội dung thiết thực, sáng tạo, đa dạng cùng văn hóa chủ động học tập, trau dồi sẽ được Generali Việt Nam đẩy mạnh. Công ty cũng không ngừng triển khai số hóa các quy trình nhân sự, trong đó có việc đăng ký và quản lý yêu cầu đào tạo, huấn luyện cũng như các khóa học trực tuyến bổ ích.
Phát triển – Generali Việt Nam tiếp tục chú trọng đầu tư phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thông qua chương trình Phát triển Nhân tài Generali, và chương trình Quản trị viên tập sự Genext Challenge 2021 đang được triển khai. Cả hai chương trình hướng đến phát triển tài năng và các cá nhân ưu tú trong công ty, bồi dưỡng lớp lãnh đạo kế cận đủ năng lực, đáp ứng cho sự phát triển nhanh chóng và bền vững của Generali tại Việt Nam.
Bà Tina Nguyễn, Tổng Giám đốc Generali Việt Nam, chia sẻ: "Chiến lược nhân sự "Hơn cả một nơi làm việc" là một trong những nỗ lực chiến lược và bền vững của Generali nhằm xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng cùng một nguồn nhân lực hạnh phúc, gắn kết, chuyên nghiệp, truyền cảm hứng. Và từ đó, lan tỏa hạnh phúc đến khách hàng và cộng đồng thông qua những sản phẩm, dịch vụ bảo hiểm chất lượng cùng những đóng góp thiết thực cho xã hội."
Trong năm 2020, Generali Việt Nam cũng vừa được vinh danh "Top 10 Doanh nghiệp có Nguồn nhân lực Hạnh phúc" theo khảo sát của Anphabe.
