Tháng 10 vừa qua, Prudential Việt Nam đã xuất sắc giành Giải thưởng HR Excellence Award 2024 tại Singapore.

Tại đêm trao giải năm nay, Prudential đã xuất xắc được xướng tên trong hạng mục Learning and Development (tạm dịch là Đào tạo và Phát triển) nhờ chiến lược kinh doanh lấy con người làm trọng tâm, được hiện thực hóa thông qua chiến lược phát triển và đào tạo toàn diện.

Từ đó, công ty hướng đến xây dựng một tổ chức linh hoạt, thúc đẩy văn hóa học tập không ngừng, nâng cao tinh thần sẵn sàng đổi mới và trang bị kỹ càng cho đội ngũ trước những thay đổi của tương lai.

Các sáng kiến đào tạo và phát triển được thiết kế đa dạng hóa trải nghiệm học tập nhằm giúp nhân viên dễ dàng ứng dụng kiến thức vào công việc thực tế. 

Đó là là yếu tố then chốt giúp Prudential đạt được thành công tại giải thưởng và củng cố vị thế doanh nghiệp kiểu mẫu như “cái nôi” đào tạo của ngành bảo hiểm.

Cụ thể, Prudential đã xây dựng một lộ trình phát triển năng lực nhân sự dài hạn và chặt chẽ từ năm 2024 đến 2026 với các mục tiêu rõ ràng cho từng giai đoạn. Nhờ chiến lược phát triển và đào tạo có trọng tâm, Prudential đã ghi nhận nhiều kết quả tích cực, với số lượng đơn ứng tuyển vào công ty tăng 16% so với năm 2022, trong đó chương trình tuyển dụng Quản trị viên tập sự hằng năm tăng 166% so với năm 2023.

Đáng chú ý, tỷ lệ nghỉ việc trước 12 tháng giảm 3,5% và chỉ số hài lòng của nhân viên (eNPS - Employee Net Promoter Score) đạt 68 điểm, nằm trong top 25%, cho thấy nhân viên Prudential (PruCitizen) cảm thấy tự hào và sẵn sàng giới thiệu nơi làm việc của mình.